特殊工种55岁退休政策是否法定

特殊工种55岁退休政策是法定的。根据劳动法及相关规定，特殊工种因其工作性质对身体健康有较大影响，可享受提前退休待遇。若单位未按规定执行，可能构成违法。若遇到退休权益受损，如被无故拒绝退休申请，应及时寻求法律援助。
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针对特殊工种55岁退休政策，具体操作如下：1.确认自身工种是否符合特殊工种范畴，并收集相关证明材料。2.向单位提出退休申请，若单位同意，则按程序办理退休手续。3.若单位拒绝，可先尝试与单位沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决。4.协商无果时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。5.对劳动仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，特殊工种提前退休政策处理方式主要有两种：一是通过劳动争议调解委员会进行调解；二是直接提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能友好协商，调解是较快速且成本低的方式；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。